物业不用员工了该怎么处理？

当物业决定不再聘用员工时，需要按照相关法律法规进行妥善处理。以下从不同方面为你详细说明。

首先是解除劳动关系的合法情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，物业可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，或者在工作中因疏忽导致小区发生重大安全事故等。

其次是需支付经济补偿的情形。要是不存在上述法定过错，物业解除劳动合同通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者是通知程序。根据法律规定，物业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这是为了给员工一定的时间去寻找新的工作机会。

最后，如果物业违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求物业依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如，物业没有合理理由，也未提前通知就直接辞退员工，员工就可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。