退休工出工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确退休工出工伤赔偿在法律上的一些基本概念。退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而不是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，受劳动法律法规的严格保护；劳务关系则更像是一种基于约定的服务关系。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休工出工伤不能按照《工伤保险条例》来进行工伤认定和赔偿。

不过，退休工出工伤依然可以获得相应赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果退休工在工作中出了工伤，要根据用人单位和退休工各自的过错来确定赔偿责任。

如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、设备有故障等导致退休工受伤，用人单位就需要承担赔偿责任。赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

退休工在出工伤后，首先要及时就医，并保留好相关的医疗凭证。然后和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意收集能够证明自己受伤情况和用人单位过错的证据。