退休人员返聘出现劳动纠纷该如何维护权益？

退休人员返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。当退休人员返聘出现劳动纠纷时，以下是维护权益的方法。首先，要明确退休人员返聘后与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。当出现劳动纠纷时，双方可以先尝试自行协商解决。这是最简便、最直接的方式，双方通过友好沟通，就争议事项达成一致意见。如果协商不成，那么可以考虑申请调解。可以向有关的调解组织，如人民调解委员会等提出申请。调解组织会依据事实和法律，对双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。若调解也无法解决纠纷，退休人员可以依据双方签订的劳务合同，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以便证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，退休人员返聘出现劳动纠纷时，要根据劳务关系的特点，通过合法、合理的途径维护自己的权益。