劳动合同主体变更有哪些风险？
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劳动合同主体变更指的是在劳动合同履行过程中，用人单位一方或者劳动者一方发生变化的情况。比如公司被收购、合并，或者劳动者被安排到关联公司工作等。这种变更可能会给双方带来一些风险。 对于劳动者而言，首先是工龄计算风险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果在主体变更时没有明确工龄的计算，可能会影响到劳动者的经济补偿、年假等权益。例如，在计算经济补偿时，工作年限越长，补偿金额越高。若工龄没有连续计算，劳动者可能会少获得经济补偿。 其次是薪资福利风险。劳动合同主体变更后，新用人单位可能会调整劳动者的薪资结构、福利待遇等。虽然《劳动合同法》规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，但主体变更可能会引发一些潜在的变动。如果新用人单位降低了薪资或者减少了福利，这将直接损害劳动者的利益。 再者是岗位稳定性风险。主体变更后，新用人单位可能会根据自身的经营需求对劳动者的岗位进行调整。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果新用人单位未经协商擅自变更劳动者的岗位，这可能会让劳动者面临失业或者工作环境变差的风险。 对于用人单位来说，也存在一定风险。一方面是员工抵触风险。主体变更可能会让员工产生不安全感，导致员工对新用人单位产生抵触情绪，从而影响工作效率和团队凝聚力。另一方面是法律合规风险。如果用人单位在主体变更过程中没有按照法律规定操作，比如没有与劳动者协商一致就变更劳动合同，可能会面临劳动纠纷，需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 为了降低这些风险，用人单位和劳动者都应该了解相关的法律规定，在变更过程中遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应该提前与劳动者沟通，说明变更的原因和影响，并按照法律规定处理好相关事宜。劳动者也应该积极维护自己的合法权益，对不明确的事项及时咨询专业人士。
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