离职工资结算时间是怎样规定的？

离职工资结算时间在法律上有着明确的规定，下面将为您详细介绍。

首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，工资的结算就成为一个关键问题。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来说，在劳动者离职的那一刻，用人单位就有义务将其工资一次性结算清楚。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，有些用人单位会按照公司的工资发放周期来结算离职工资。但这种做法必须要在合法合理的前提下进行。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

比如，劳动合同中明确规定离职员工的工资在离职后的一定工作日内结算，只要这个时间不是过长且双方都认可，也是可行的。但如果用人单位以各种理由拖延支付离职工资，超过了合理的时间范围，那么就属于违法行为。

如果遇到用人单位拖欠离职工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资结算问题。

总之，离职工资结算时间一般是在解除或终止劳动合同时一次付清，但在合法约定的情况下也可以按照约定执行。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时要及时采取措施维护自己的合法利益。