工资不发的情况下会有公积金吗？

首先，我们来了解一下工资和公积金的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

从法律规定来看，工资支付和公积金缴存是两个不同的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务。而关于公积金，《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

虽然工资和公积金计算都与工资基数相关，但工资不发并不意味着公积金就一定没有。正常情况下，公积金的缴存是基于职工的工资基数来计算的，即使工资没有按时发放，只要劳动关系存续，单位仍有义务按照规定为职工缴存公积金。因为公积金的缴存是基于劳动关系和职工的工资情况，而不是实际的工资发放情况。

然而，在实际操作中，如果用人单位出现经营困难等情况，导致工资无法按时发放，可能也会影响到公积金的缴存。但这并不符合法律规定。如果遇到这种情况，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。同时，也可以依据劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。总之，工资不发和公积金是否缴存是不同的问题，单位不能以工资未发为由而不缴存公积金。