自己辞职公司需要赔偿多少钱？

一般情况下，劳动者主动辞职，即自己向公司提出解除劳动合同，公司是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者符合法定情形下，对劳动者进行的一种补偿。

经济补偿，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位需要按照劳动者的工作情况，给予劳动者一定数额的金钱补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形做出了明确规定，这里面并不包含劳动者主动辞职的情况。

不过，也存在特殊情形。如果用人单位存在以下违法行为，劳动者即使是主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿：

第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，公司原本承诺给员工提供安全的工作环境，但实际上工作场地存在安全隐患，员工因为这个原因辞职，公司就需要支付经济补偿。

第二，未及时足额支付劳动报酬。要是公司经常拖欠员工工资，或者少发工资，员工因此主动辞职，用人单位要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位有这些情形的，劳动者可以解除劳动合同。

第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。按照法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司没有这么做，员工辞职时用人单位需支付经济补偿。

当出现上述这些用人单位存在过错的情况，劳动者主动辞职后，经济补偿的计算标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。