判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人，缓刑期间是否计算工龄？

首先，我们来解释一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它对于职工非常重要，和很多福利待遇相关，比如养老金待遇、带薪年假天数等。

关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人，缓刑期间是否计算工龄这个问题，需要依据相关的法律和政策规定来判断。

根据原国家劳动总局保险福利司《关于被宣告缓刑的工人在缓刑考验期限内可否办理退休等问题的复函》（劳险字〔1982〕24号）以及其他相关政策精神，一般情况下，没有被剥夺政治权利，仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间可以计算连续工龄。这是因为虽然被告人被判处了有期徒刑缓刑，但依然保留了工作，继续为单位提供劳动，工资收入还是其生活资料的主要来源。

不过，不同地区可能会根据当地的具体情况和政策有所差异。而且在司法实践中，具体的认定也可能会因为案件的具体情况有所不同。如果单位对于工龄计算有内部的规定，并且这些规定不违反国家法律法规和政策，也可能会按照单位规定执行。

所以，如果遇到这样的问题，建议被告人先向所在单位的人事部门咨询了解单位的相关规定和处理办法。同时，也可以向当地的劳动保障部门进行咨询，以确定在缓刑期间工龄是否能够正常计算。这样可以保障自己的合法权益，避免因为工龄计算问题影响到未来的福利待遇。