商业秘密是否需要告知员工？

商业秘密是否需要告知员工，这在法律上虽然没有绝对统一的强制要求，但从实际操作和法律保障的角度来看，告知员工是非常必要且具有重要意义的。

首先，我们来明确一下商业秘密的概念。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如独特的生产工艺、客户名单、销售策略等都可能属于商业秘密。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

如果公司不告知员工哪些是商业秘密，员工可能在不知情的情况下做出侵犯商业秘密的行为，公司难以追究员工的责任。因为员工承担责任通常需要以其知道或应当知道该信息为商业秘密为前提。而告知员工商业秘密，一方面可以让员工明确知晓公司的保密范围和要求，增强员工的保密意识，从而自觉遵守保密规定。另一方面，当发生商业秘密泄露等情况时，公司可以依据与员工签订的保密协议等，要求员工承担相应的法律责任。

此外，公司告知员工商业秘密并采取合理的保密措施，也是证明该信息属于商业秘密的重要依据之一。在司法实践中，如果公司能够证明其对相关信息采取了合理的保密措施，如与员工签订保密协议、进行保密培训、明确标识商业秘密等，更有利于维护自身的合法权益。

综上所述，虽然法律没有强制要求必须告知员工商业秘密，但从公司的商业秘密保护和风险管理等方面考虑，告知员工并建立完善的保密制度是非常有必要的。