请假一年公司是否应该给员工交社保？

在探讨公司是否应该为请假一年的员工缴纳社保这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确劳动关系和社保缴纳之间的联系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

对于请假一年这种情况，要分不同情形来看。如果是经用人单位批准的合法请假，比如病假、产假、工伤假等法定假期，在请假期间员工与用人单位的劳动关系依然存续。以病假为例，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位不能因为员工请病假而解除劳动合同，并且要继续为员工缴纳社保。

然而，如果是员工未经批准擅自离岗请假，这种行为可能构成旷工。若旷工达到一定程度，用人单位有权根据公司的规章制度解除与员工的劳动合同。一旦劳动合同解除，双方的劳动关系也就终止了，用人单位自然没有义务再为该员工缴纳社保。

所以，请假一年公司是否应该给员工交社保，关键在于请假是否合法以及双方劳动关系是否存续。如果请假是合法的，劳动关系依然存在，公司就应该按照法律规定为员工缴纳社保；反之，如果劳动关系已经解除，公司则无需再为员工缴纳社保。