触犯刑事的企业员工是否应发放奖金？

在探讨触犯刑事的企业员工是否发放奖金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确几个关键的法律概念。奖金，通常是企业基于员工的工作表现、业绩等因素，额外给予员工的一种奖励性报酬。它和工资有所不同，工资是员工提供劳动后企业必须支付的基本报酬，具有强制性；而奖金的发放，企业有一定的自主性。

从法律依据角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定对于触犯刑事的员工是否应当发放奖金。不过，这些法律强调了企业和员工之间的权利和义务应当依据双方签订的劳动合同以及企业依法制定的规章制度来确定。

如果企业和员工签订的劳动合同中有关于奖金发放的具体条款，比如明确规定了奖金的发放条件、标准等内容，那么就需要严格按照合同来执行。例如，合同中约定员工在年度内没有违法违规行为才能获得奖金，那么触犯刑事的员工显然不符合这个条件，企业可以依据合同不发放奖金。

企业依法制定的规章制度也是判断是否发放奖金的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业可以在规章制度中规定，员工一旦触犯刑事法律，将取消其获得奖金的资格。但需要注意的是，企业的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定，并向员工进行了公示。如果规章制度满足这些条件，那么企业可以依据规章制度不发放奖金给触犯刑事的员工。

然而，如果劳动合同和企业规章制度中都没有对触犯刑事的员工奖金发放问题作出明确规定，企业就需要综合考虑各种因素来决定是否发放奖金。一方面，从企业的管理和激励角度来看，员工触犯刑事可能会对企业的形象、生产经营等造成负面影响，不发放奖金可能有助于维护企业的正常秩序和管理权威；另一方面，企业也可以根据员工犯罪的具体情况、对工作的影响程度等因素，从人性化的角度出发，适当给予一定的奖金或者部分奖金。

总之，对于触犯刑事的企业员工是否发放奖金，并没有一个绝对的答案，需要根据劳动合同、企业规章制度以及具体情况来综合判断。企业在处理这类问题时，应当遵循法律法规的规定，做到公平、公正、合理。