老板销售假冒商标，员工是否应该取保候审？

在老板销售假冒商标商品的案件中，员工是否可以取保候审需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下取保候审的概念。取保候审是一种刑事强制措施，通俗来讲，就是在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人、被告人通过提供保证人或者交纳保证金，保证自己遵守相关规定，暂时不被关押在看守所，而是在外等候审判。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

对于涉及销售假冒商标商品案件中的员工，如果员工在案件中只是从事一些辅助性、不知情的工作，本身参与程度较低，犯罪情节相对轻微，那么就有可能符合“可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑”这一条件，从而可以申请取保候审。例如，员工只是按照老板的要求进行简单的货物搬运、记录等工作，并不清楚所处理的商品是假冒商标的，这种情况下员工的责任相对较小。

如果员工在明知是假冒商标商品的情况下，积极参与销售活动，在犯罪中起到了重要作用，那么要获得取保候审可能就比较困难。因为这种情况下，司法机关可能会认为员工具有较大的社会危险性，不符合取保候审的条件。

此外，即使员工符合上述可以取保候审的情形，最终是否能够取保候审，还需要由司法机关根据案件的具体情况和证据来综合判断。司法机关会考虑案件的侦查、起诉和审判的需要，以及犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等因素。如果司法机关认为取保候审不会影响案件的正常办理，并且能够保证犯罪嫌疑人、被告人遵守规定，那么就可能会批准取保候审申请。 总之，员工是否应该取保候审不能一概而论，要结合具体案件事实和法律规定来确定。