公司老板涉嫌销售假冒产品罪被抓，员工还会发工资吗

公司老板涉嫌销售假冒产品罪被抓，员工的工资仍然应该发放。

首先，公司的违法行为并不必然对员工造成影响。在这种情况下，员工已完成的工作部分所应得的薪资仍应全额发放。这是因为员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

从法律依据来看，《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即便老板被抓，公司也必须依法按时向员工支付其应得的薪资收入。而且，如果员工因工作需要而被迫延长工作时间，企业还需根据相关法规，准确计算并支付相应的加班费用。

若员工并未涉及任何经济犯罪活动，便可提前三十日向公司提交辞职申请；但若涉及犯罪行为，还需等待相关部门进行深入调查后再做决定。

如果遇到公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施维权。一是与用人单位进行协商，有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求。二是采用行政解决方法，可向劳动监察部门进行举报。三是委托律师进行追讨，即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

销售假冒产品罪：是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额达5万元以上的行为。

最低工资保障制度：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。