是否应该从上市企业跳到未上市企业？

从法律角度来看，当你考虑从上市企业跳槽到未上市企业时，有多个方面需要关注。

首先是劳动合同相关问题。你与现上市企业签订的劳动合同是具有法律效力的文件。如果合同中规定了特定的服务期限，而你在期限未满时离职，可能会构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以你要仔细查看合同中关于服务期、违约金等条款。

其次是竞业限制条款。上市企业往往为了保护自身商业秘密和竞争优势，会在劳动合同中设置竞业限制条款。这意味着在你离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果未上市企业与上市企业存在竞争关系，而你又受竞业限制条款约束，贸然跳槽可能会面临法律风险。按照法律规定，在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿，若你违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

再者是商业秘密保护。在上市企业工作期间，你可能接触到一些商业秘密，这些秘密受到法律保护。《中华人民共和国反不正当竞争法》明确禁止经营者以及其他自然人、法人和非法人组织以不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。即使你跳槽到未上市企业，也有义务保守原上市企业的商业秘密，不能将这些秘密用于新的工作中，否则可能会引发法律纠纷。

另外，关于离职手续。从上市企业离职时，你需要按照企业的规定和法律要求办理完整的离职手续，包括工作交接、档案转移等。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你也要确保未上市企业能够顺利接收你的档案和社保关系等。

最后，新的未上市企业的合规性也很重要。你需要了解未上市企业是否依法经营，是否存在劳动纠纷等法律问题。可以通过查询企业的工商登记信息、裁判文书网等渠道来获取相关信息。如果未上市企业存在严重的法律问题，可能会影响你的职业发展和权益。总之，从上市企业跳槽到未上市企业，要充分考虑上述法律因素，以保障自身的合法权益。