工资卡是否一定要和公司在同一个城市？

在我国，法律并没有强制规定工资卡必须和公司在同一个城市。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资支付的形式和时间，以及保障劳动者获得工资的权利，但并没有对工资卡的开户城市作出限定。《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这进一步说明，重点在于工资要支付到劳动者手中，而对于通过哪个城市的银行卡发放工资未作要求。

在实际操作中，公司通常会要求员工办理和公司同一城市的工资卡，可能是出于财务管理、发放效率以及银行合作等方面的考虑。例如，公司与当地银行有合作协议，使用本地银行卡发放工资可以享受一些优惠政策或者更便捷的服务。但从劳动者的角度看，办理异地银行卡可能会带来一些不便，比如可能会有跨行手续费、异地取款不方便等问题。

如果公司以不办理同一城市的工资卡为由，克扣或者拖欠劳动者工资，这就违反了相关法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，工资卡不一定要和公司在同一个城市，劳动者有权与公司就工资卡的选择进行协商，以保障自身权益并实现便捷的工资发放。