特岗期间领取生育津贴社保是否需要缴纳？

在特岗期间领取生育津贴时，社保一般是需要继续缴纳的。

首先来了解一下生育津贴的概念，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

对于特岗人员而言，在领取生育津贴期间，如果社保中断缴纳，尤其是生育保险中断，会带来一系列问题。因为生育保险待遇的享受通常要求在生育前后有连续的缴费记录。若中断缴纳社保，可能会导致之后无法正常享受生育保险的相关待遇，例如后续生育并发症的医疗费用报销等。而且，社保中的养老保险、医疗保险等其他险种也有各自的权益和保障，如果中断缴纳，也会影响到这些权益的连续性和完整性。比如医疗保险，中断缴费可能会导致在中断期间无法享受医疗费用报销。所以，为了保障自身的合法权益，在特岗期间领取生育津贴时，应确保社保正常缴纳。