社保是否应该挂靠公司？

从法律层面来看，不建议社保挂靠公司。社保挂靠是指个人通过虚构劳动关系，将自己的社保缴纳关系挂靠在某个企业名下，由该企业代为缴纳社保费用的行为。这种行为存在一定的法律风险。

首先，从合法性来讲，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是存在真实的劳动关系。而社保挂靠中，个人与挂靠公司之间并没有真实的劳动关系，这种行为违反了《社会保险法》等相关法律法规。一旦被社保部门查处，不仅可能面临社保待遇被取消的风险，还可能需要承担相应的法律责任。

其次，从实际风险角度，对于挂靠人来说，可能会面临经济损失。如果挂靠公司出现经营问题，比如倒闭、卷款跑路等，挂靠人可能会白白缴纳费用却无法享受相应的社保权益。而且，这种行为还可能涉嫌骗保。根据《全国人大常委会关于〈中华人民共和国刑法〉第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。

如果个人没有工作单位，其实可以选择以灵活就业人员的身份参加社保。根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。这种方式是合法合规的，能够保障个人的社保权益。