四川公司裁员如何进行赔偿？

在四川，如果公司进行裁员，赔偿情况需根据具体情形来判断。

首先，正常裁员时，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是以员工在该公司工作的年限为依据。具体标准如下：如果员工在公司工作满一年，公司要支付相当于一个月工资的经济补偿金；工作时间超过六个月但未满一年，视为工作一年，按照一年标准计算经济补偿金；工作时间低于六个月，公司支付相当于半个月工资的经济补偿金。例如，你在公司工作了1年3个月，那公司应支付你1.5个月工资作为经济补偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果员工月工资水平高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

另外，如果公司裁员属于违法解除劳动合同的情形，比如没有正当理由随意裁员，那么公司要承担法律责任，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。