请病假出境游被解雇起诉赔偿会被驳回吗？
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在探讨请病假出境游被解雇起诉赔偿是否会被驳回这个问题时，我们需要从多个法律层面进行分析。首先，劳动者和用人单位之间存在着劳动合同关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的约束。当劳动者向用人单位请病假时，实际上是依据法律和合同的规定，要求在患病期间获得一定的休息和治疗时间，同时继续保持劳动关系。这一权利的行使需要建立在真实患病的基础之上。 在请病假出境游这种情况中，劳动者的行为涉嫌违反诚实信用原则。诚实信用原则是民法的基本原则之一，在劳动合同关系中同样适用。它要求劳动者在履行劳动合同时要秉持诚实、善意，如实告知用人单位自己的真实情况。如果劳动者以虚假的病假理由出境旅游，这显然违背了诚实信用原则。 从用人单位的角度来看，用人单位有权制定自己的规章制度，并且这些规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。许多用人单位的规章制度中会明确规定，员工请病假需要提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、病历等。如果员工提供虚假的病假证明，用人单位可以根据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。 当劳动者请病假出境游被解雇后起诉要求赔偿时，法院在审理案件时会综合考虑各方面的因素。如果用人单位能够证明其规章制度合法有效，并且劳动者确实存在请病假出境游的虚假行为，那么法院很可能会认定劳动者严重违反了用人单位的规章制度，从而支持用人单位的解雇决定，驳回劳动者的赔偿请求。 但是，如果用人单位的规章制度存在不合理或者不合法的地方，例如规定过于苛刻，或者没有经过合法的民主程序制定和公示，那么法院可能会对用人单位的解雇决定进行重新审查。此外，如果劳动者能够提供证据证明自己虽然出境游，但确实是在身体患病的情况下，并且已经按照用人单位的要求履行了请病假的手续，那么法院也可能会根据具体情况作出不同的判决。 请病假出境游被解雇起诉赔偿是否会被驳回，需要根据具体的案件事实和证据来判断。劳动者在请病假时应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位自己的情况；用人单位在制定和执行规章制度时也应当合法合理，保障劳动者的合法权益。
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