签经纪合同不签劳动合同是否违法？
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在探讨签经纪合同不签劳动合同是否违法之前，我们需要先明确经纪合同和劳动合同的概念。 经纪合同通常是一种委托代理合同，是委托人与经纪人约定，由经纪人处理委托人事务的合同。在这种合同关系中，经纪人主要是为委托人提供中介服务、代理业务等，双方的权利义务主要围绕特定的委托事项展开，双方的关系相对较为松散，经纪人有较大的自主性。 而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系。 判断签经纪合同不签劳动合同是否违法，关键在于双方之间是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果劳动者与公司之间存在劳动关系的实质特征，比如劳动者接受公司的管理，遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行工作，并且公司向劳动者支付劳动报酬等，即使双方签订了经纪合同，也不能掩盖劳动关系的事实。在这种情况下，公司不签订劳动合同是违法的。 若公司不签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，签经纪合同不签劳动合同是否违法，不能一概而论，需要根据实际的用工情况来判断是否构成劳动关系。如果构成劳动关系却不签劳动合同，公司就违反了法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
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