公司向离职员工要银行卡号合理合法吗？

在探讨公司向离职员工索要银行卡号是否合理合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，公司要离职员工银行卡号，一个常见的原因是支付未结清的工资、奖金、补偿金等费用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在未支付给离职员工的款项，向员工索要银行卡号用于支付这些费用是合理合法的，这也是公司履行支付义务的一种方式。例如，员工离职时，还有未结算的提成或者加班工资等，公司通过银行转账的方式支付到员工提供的银行卡上，这种情况是符合法律规定的。

其次，如果公司索要银行卡号并非用于支付相关费用，而是用于其他目的，比如获取员工的个人信息用于其他商业用途，那这种行为就可能存在问题。《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。银行卡号属于个人敏感信息，公司没有正当理由获取和使用员工的银行卡号，可能侵犯员工的个人信息权益。

对于离职员工来说，如果公司索要银行卡号是用于支付合理的款项，员工可以要求公司说明具体用途和金额，并确认支付时间等细节，在确保安全的情况下提供卡号。如果对公司索要卡号的目的存疑，员工有权拒绝提供，并要求公司说明理由。若公司拒绝说明或者理由不合理，员工可以向劳动监察部门或者相关机构反映情况，维护自己的合法权益。