question-icon 公司发工资只给卡号可以吗?

我在一家公司上班,最近公司说发工资只需要提供卡号就行,也没说别的。我有点担心这样合不合理,会不会有啥风险,我想知道从法律角度来看,公司发工资只让提供卡号这种做法到底可不可以?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,公司发工资只让员工提供卡号这种情况,需要分情况来具体分析。 首先,我们要明确工资支付的基本规定。依据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 也就是说,公司可以通过银行代发工资,这种情况下要求员工提供卡号是合理的。但这并不意味着只提供卡号就足够了。公司还需要履行书面记录工资支付情况的义务,比如记录工资数额、发放时间等信息,并且要保存两年以上,以备相关部门检查或者员工查询。 同时,公司有义务向员工提供工资清单。工资清单能让员工清楚地知道自己工资的构成,像基本工资、奖金、加班费、扣除的社保费用和个人所得税等各项明细。如果公司只让员工提供卡号,却不提供工资清单,那么员工就没办法准确了解自己工资的具体情况,这是不符合法律规定的。 所以,如果公司在要求员工提供卡号代发工资的同时,也按照法律规定做好工资支付记录,并且向员工提供工资清单,那么这种做法就是合法的。但要是公司只让提供卡号,却不履行其他义务,员工有权要求公司提供工资清单,以保障自己的合法权益。

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