公司发工资只给卡号可以吗？

从法律层面来看，公司发工资只让员工提供卡号这种情况，需要分情况来具体分析。

首先，我们要明确工资支付的基本规定。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

也就是说，公司可以通过银行代发工资，这种情况下要求员工提供卡号是合理的。但这并不意味着只提供卡号就足够了。公司还需要履行书面记录工资支付情况的义务，比如记录工资数额、发放时间等信息，并且要保存两年以上，以备相关部门检查或者员工查询。

同时，公司有义务向员工提供工资清单。工资清单能让员工清楚地知道自己工资的构成，像基本工资、奖金、加班费、扣除的社保费用和个人所得税等各项明细。如果公司只让员工提供卡号，却不提供工资清单，那么员工就没办法准确了解自己工资的具体情况，这是不符合法律规定的。

所以，如果公司在要求员工提供卡号代发工资的同时，也按照法律规定做好工资支付记录，并且向员工提供工资清单，那么这种做法就是合法的。但要是公司只让提供卡号，却不履行其他义务，员工有权要求公司提供工资清单，以保障自己的合法权益。