辞退经济补偿金的标准是多少？

辞退经济补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。简单来说，就是当单位辞退员工时，需要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算。比如，你在单位工作了8个月，那么就按照一年来计算经济补偿金，单位要给你一个月工资的补偿。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你只工作了3个月，单位就应支付你半个月工资作为经济补偿。

还有一种情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，你的月工资是20000元，那么经济补偿金就按照15000元来计算，并且就算你工作超过12年，最多也只按12年算。