国企员工自己开公司遇到商业纠纷怎么办？

当国企员工自己开公司遇到商业纠纷时，可按以下方式处理。

首先，需要明确商业纠纷是指在商业活动中，双方当事人之间因权利义务关系产生的争议。这种纠纷的范围很广，比如合同纠纷、侵权纠纷等。

对于解决途径，主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最常见且简便的方式，双方当事人可以自行就纠纷进行沟通和协商，寻求一个都能接受的解决方案。这就好比两个人坐下来好好商量，看看怎么把问题解决掉。

如果协商不成，可以考虑调解。调解是由中立的第三方介入，帮助双方当事人达成和解。这个第三方可以是专门的调解机构，也可以是行业协会等。

仲裁是一种准司法程序。双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁的优点是程序相对简便、高效，而且仲裁裁决具有终局性。《中华人民共和国仲裁法》对仲裁的程序和规则等做了详细规定。

诉讼则是通过向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》是规范民事诉讼程序的基本法律。

另外，作为国企员工，自己开公司需要注意是否违反了国企的相关规定以及法律法规。如果国企的规章制度明确禁止员工在外开办公司，那么可能会面临国企内部的纪律处分。同时，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也对劳动者的行为有一定的约束。