退工和社保转出的步骤是什么？

退工和社保转出是用人单位在与劳动者解除劳动关系后，需要完成的重要手续，下面为您详细介绍其步骤及相关法律依据。

首先是退工步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第一步，用人单位要与劳动者协商一致或者按照法定程序解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第二步，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，这个证明很重要，是劳动者办理失业登记、求职登记和新单位入职等手续的必要材料。第三步，用人单位要在规定时间内将退工信息录入相关就业服务系统，完成退工备案。

然后是社保转出步骤。依据《社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第一步，用人单位在办理完退工手续后，要在社保系统中办理社保减员，停止为该劳动者缴纳社保费用。第二步，劳动者需要向新参保地社保经办机构提出社保转移申请，新参保地社保经办机构会审核申请，符合条件的，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。第三步，原参保地社保经办机构在收到同意接收函后，会办理社保关系转出手续，将劳动者的社保信息和资金转移至新参保地。第四步，新参保地社保经办机构收到转移的社保信息和资金后，会为劳动者办理社保关系转入手续，将其纳入新的社保体系。

总之，退工和社保转出需要用人单位和劳动者按照规定步骤及时办理，以保障劳动者的合法权益和社保权益的连续性。