超级市场的收银员在对账时多了十几块钱是否也要扣工资？

在探讨超市收银员对账多钱是否应扣工资这个问题时，我们要从多个法律层面进行分析。首先，从劳动关系的角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方的权利和义务受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。这些法律旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守用人单位的规章制度。在正常的工作流程中，收银员负责收取顾客的款项并进行账目核对。如果在对账时发现金额多出，这可能是由于各种原因造成的，比如顾客多付了钱、计算错误等。但这并不意味着收银员存在故意或者重大过失的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里明确指出，扣除工资的前提是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。而在收银员对账多钱的情况下，并没有证据表明收银员的行为给超市造成了经济损失，因为多出来的钱本身就属于超市的收入，不存在损失的情况。

从法律的公平原则出发，法律要求在处理劳动关系中的纠纷时，要遵循公平、合理的原则。如果仅仅因为对账时多了钱就扣除收银员的工资，这显然是不合理的，也不符合公平原则。因为收银员在工作中已经尽到了基本的职责，并且多出来的钱并没有对超市造成负面影响。

综上所述，一般情况下，超市仅仅因为收银员对账时多了十几块钱就扣工资的做法是不符合法律规定的。收银员有权维护自己的合法权益，如果遇到这种情况，可以与超市进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。