在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题有哪些补充规定？

在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充规定涉及多方面内容，下面为您详细介绍。

首先，我们需要了解国有企业兼并破产和职工再就业的基本概念。国有企业兼并是指一个企业通过购买等方式取得其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为；破产则是当企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务时，由法院依法宣告其破产并进行清算。职工再就业是帮助因企业兼并破产而失去工作的职工重新找到工作。

对于国有企业兼并破产，《中华人民共和国企业破产法》是重要的法律依据。该法规定了破产申请、受理、管理人、债务人财产、债权申报等一系列程序，保障了破产程序的依法有序进行。在试行城市，为了更好地推动国有企业兼并破产，会有一些补充规定。例如，对于符合一定条件的国有企业，在破产时可能会有特殊的债务处理方式，以减轻企业负担，推动产业结构调整。

在职工再就业方面，《中华人民共和国就业促进法》起着关键作用。该法规定各级人民政府要建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。在试行城市，针对国有企业兼并破产后的职工再就业，可能会有更具体的补充措施。比如，政府可能会加大对再就业培训的投入，根据当地产业需求，为职工提供针对性的技能培训，提高他们的再就业能力。还可能会与当地企业合作，开发更多适合下岗职工的就业岗位，促进职工再就业。

此外，对于职工的权益保障也是补充规定的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在进行兼并破产时，要依法与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在试行城市的补充规定中，可能会进一步明确经济补偿的标准和支付方式，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，还可能会建立专门的职工权益保障机制，及时处理职工在兼并破产和再就业过程中遇到的问题和纠纷。

总之，在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业的补充规定，是为了更好地适应市场经济发展的需要，推动国有企业改革，保障职工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。职工和企业都应该了解这些规定，依法维护自己的权益，积极配合相关工作的开展。