最高人民法院关于劳动监察案件送达有哪些规定？

在劳动监察案件中，送达问题是确保法律程序顺利进行的重要环节。所谓送达，通俗来讲，就是把相关的法律文件，比如决定书、通知书等，从劳动监察部门或者法院传递到当事人手中的过程。

最高人民法院并未专门就劳动监察案件送达作出单独的规定，不过在劳动监察案件送达方面，主要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》中的送达规定。根据该法，送达方式有多种。直接送达是最常见的，也就是由负责送达的人员将法律文书直接交给受送达人。如果受送达人是公民，本人不在时可交给他的同住成年家属签收；如果受送达人是法人或者其他组织，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收。

留置送达也是一种方式，当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

还有委托送达，是指直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达。邮寄送达则是通过邮局挂号信等方式将文书寄给受送达人，以回执上注明的收件日期为送达日期。另外，对于下落不明的受送达人，或者用其他方式无法送达的，可以采用公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

在劳动监察案件中，准确及时地送达法律文书，有利于保障当事人的合法权益，使其能够及时了解相关法律程序和自己的权利义务，也有助于劳动监察工作的顺利开展，保证法律程序的公正和合法。