产前休了病假，产后的产假结束后要回去上班吗？

首先，我们来明确一下病假和产假的概念。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而产假则是在职妇女产期前后的休假待遇，目的是保障产妇能够恢复身体、照顾新生儿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假是法定的权益，和产前是否休病假没有直接关系。

产前休病假是因为身体不适需要治疗和休息，这和产后享受产假是两个不同的阶段和权益。当产后的产假结束后，从法律层面来说，如果没有其他特殊的合法理由，劳动者是需要回到工作岗位继续工作的。不过，如果女职工有一些特殊情况，比如身体恢复不佳、婴儿需要特殊照顾等，也可以和用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致变更劳动合同的内容。所以，女职工可以和单位商量延长假期等事宜，但这需要双方达成一致。如果用人单位不同意，而女职工又无正当理由不回去上班，可能会面临违反单位规章制度的风险。