单位因自身原因社保欠缴，税务部门处理的法条有哪些？

当单位因自身原因导致社保欠缴时，税务部门会依据相关法律法规进行处理。

首先，《中华人民共和国社会保险法》是重要的法律依据。该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

其次，《社会保险费征缴暂行条例》也有相关规定。该条例第十三条指出，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

另外，依据《劳动保障监察条例》，如果单位社保欠缴问题被劳动保障行政部门或税务部门发现，用人单位可能会面临行政处罚。该条例第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这些法律规定保障了劳动者的社保权益，也规范了用人单位的社保缴纳行为。