应纳税所得额的调整项目有哪些？

应纳税所得额是企业所得税的计税依据，是企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。在计算应纳税所得额时，需要对一些项目进行调整，以确保计算的准确性和合规性。

首先是收入类调整项目。比如，国债利息收入属于免税收入，在计算应纳税所得额时需要从收入总额中调减。依据《中华人民共和国企业所得税法》第二十六条规定，企业的国债利息收入为免税收入。还有一些视同销售收入，在会计上可能不确认收入，但在税法上需要确认为收入，进行调增处理。例如企业将自产产品用于职工福利，会计上可能按成本转账，但税法上要按公允价值确认收入。

其次是扣除类调整项目。职工福利费、工会经费、职工教育经费等有扣除限额标准。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。超过限额的部分需要调增应纳税所得额。业务招待费，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰，超出部分要调增。

另外，资产类调整项目也很重要。固定资产折旧，如果企业会计上的折旧方法、折旧年限等与税法规定不一致，需要进行调整。例如税法规定了固定资产的最低折旧年限，若企业会计折旧年限低于税法规定，多计提的折旧额要调增应纳税所得额。