临时工产假时间及工资待遇如何计算？

在我国，临时工和正式工在法律上享有平等的权益，在产假时间和工资待遇方面，也同样受到法律的保护。

首先来看产假时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，临时工和正式员工一样，能够按照上述规定享受相应天数的产假。

再说说产假期间的工资待遇。如果单位为临时工缴纳了生育保险，那么根据《社会保险法》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。简单来说，就是生育津贴会替代产假工资发放给临时工，保障其在产假期间的收入。

要是单位没有为临时工缴纳生育保险，依照《女职工劳动保护特别规定》，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位要按照临时工正常工作时的工资标准，在产假期间正常给其发放工资。

总之，临时工在产假时间和工资待遇上和正式工一样，都有法律保障。如果遇到权益受损的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。