question-icon 临时工产假时间及工资待遇如何计算?

我是一名临时工,现在怀孕了,马上就要面临休产假。我很担心产假时间有多久,还有产假期间工资该怎么算。我和单位也没签那种很正规的合同,就怕自己权益得不到保障。想问问懂法律的朋友,临时工产假时间和工资待遇到底是怎么算的?
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  • #临时工产假
answer-icon 共1位律师解答

在我国,临时工和正式工在法律上享有平等的权益,在产假时间和工资待遇方面,也同样受到法律的保护。 首先来看产假时间。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,临时工和正式员工一样,能够按照上述规定享受相应天数的产假。 再说说产假期间的工资待遇。如果单位为临时工缴纳了生育保险,那么根据《社会保险法》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。简单来说,就是生育津贴会替代产假工资发放给临时工,保障其在产假期间的收入。 要是单位没有为临时工缴纳生育保险,依照《女职工劳动保护特别规定》,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,单位要按照临时工正常工作时的工资标准,在产假期间正常给其发放工资。 总之,临时工在产假时间和工资待遇上和正式工一样,都有法律保障。如果遇到权益受损的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。

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