十级工伤赔偿单位该怎么赔偿？

当员工遭遇十级工伤时，单位需要按照法律规定进行相应的赔偿。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及劳动合同期满终止，用人单位依法支付给该职工的一次性补助费用，用于帮助其在再就业过程中可能面临的经济困难。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。而单位需要承担的部分，主要是一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，该省规定十级工伤的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残就业补助金，单位还需支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将全部由单位承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。所以，单位在工伤赔偿中承担着重要的责任。职工在遇到十级工伤时，要清楚自己的权益，及时与单位沟通赔偿事宜。如果与单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。