人均薪酬包含社保的最简单三个公式是什么？

人均薪酬包含社保，指的是在计算人均薪酬时，要把企业为员工缴纳的社会保险费用也计算在内。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，企业有义务为员工缴纳社保。

下面为您介绍计算人均薪酬包含社保的三个简单公式：

公式一：人均薪酬（含社保）=（员工工资总额 + 企业缴纳社保总额）÷ 员工总人数。这个公式适用于统计一个特定时期（如一个月、一个季度或一年）内企业所有员工的人均薪酬情况。其中，员工工资总额是指企业在该时期内支付给员工的所有工资、奖金、津贴等货币性收入的总和；企业缴纳社保总额是指企业在该时期内为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用的总和；员工总人数是指在该时期内企业的在职员工数量。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，而社保费用是企业因雇佣员工而产生的成本，应包含在人均薪酬的计算范围内。

公式二：月人均薪酬（含社保）= 月员工工资总额÷月平均员工人数 + 月人均企业社保缴纳额。此公式常用于按月统计人均薪酬。月员工工资总额是当月企业支付给员工的工资总和；月平均员工人数一般按照月初员工人数和月末员工人数的平均值来计算；月人均企业社保缴纳额是企业当月缴纳的社保总额除以月平均员工人数。这样能更精准地反映每月的人均薪酬水平。

公式三：年度人均薪酬（含社保）= 年度员工工资总额÷年度平均员工人数 + 年度人均企业社保缴纳额。当我们需要统计全年的人均薪酬情况时，就可以使用这个公式。年度员工工资总额是全年企业支付给员工的工资总和；年度平均员工人数可通过全年各月平均员工人数之和除以12来计算；年度人均企业社保缴纳额是企业全年缴纳的社保总额除以年度平均员工人数。这样可以从年度的角度全面了解企业员工的人均薪酬状况。