交通事故对方全责，用人单位可以扣工资吗？

在交通事故对方全责的情况下，用人单位一般是不可以随意扣工资的。下面从不同方面为你详细分析。首先，我们要了解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然这是针对工伤情况，但在交通事故中如果劳动者没有过错，道理是相通的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位没有正当理由是不能随意扣工资的。在交通事故对方全责的情形下，劳动者因处理事故和养伤请假，这并非是劳动者主观上故意不工作。只要劳动者按照单位的请假制度履行了正常的请假手续，单位就不能以此为由克扣工资。不过，如果劳动者请假的时间超过了合理的范围，并且单位有相应的规章制度对超长请假期间的工资发放有明确规定，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么单位可能会按照规定进行处理，但这也需要遵循公平合理的原则。总之，一般情况下，交通事故对方全责时，单位扣工资是不合法的。如果你遇到单位不合理扣工资的情况，可以与单位进行协商沟通，要求单位补发扣除的工资。如果协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。