小微企业的离职率是多少？

首先需要明确的是，法律并没有对小微企业的离职率作出具体的数值规定。离职率指的是在一段时间内，企业离职员工的数量占总员工数量的比例，它主要是一个企业人力资源管理和运营分析的指标，并非法律概念。

从法律角度来讲，企业员工的离职通常分为主动离职和被动离职。主动离职一般是员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的合法权利，企业不能进行无理阻拦。

而被动离职，通常是企业因为某些原因辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须符合法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。如果企业违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，小微企业不存在法律规定的离职率标准。不过，过高的离职率可能反映出企业在管理、薪酬待遇、发展空间等方面存在问题，企业应该从自身找原因，依据法律规定妥善处理员工离职问题，以保障企业和员工的合法权益。