小微企业是否经常加班？
我在一家小微企业工作，感觉加班情况挺频繁的，想了解下从法律角度看，小微企业是不是经常存在加班这种现象呢？我想知道这种情况是否合理合法，我该如何维护自己权益，所以来问问。
张凯执业律师
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首先，从法律层面来讲，并没有规定小微企业就一定会经常加班或者不加班。加班，通俗来说就是员工在正常工作时间之外继续工作。在我国，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对加班进行了规范。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着，无论企业规模大小，包括小微企业，都应该遵守上述工时和加班时长的规定。如果企业违反这些规定，让员工过度加班，员工是有权利维护自己的合法权益的。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。
同时，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，企业安排员工加班，需要依法支付相应 的加班工资。
所以，不能一概而论地说小微企业经常加班，关键在于企业是否遵守法律法规，员工也要了解自身权益，在权益受到侵害时积极维权。