未向劳动者送达解除劳动合同通知书，劳动者继续上班出现事故是否属于工伤？
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在探讨未向劳动者送达解除劳动合同通知书，劳动者继续上班出现事故是否属于工伤这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，要明确工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 接着，看未送达解除劳动合同通知书这一情况对劳动关系的影响。劳动合同的解除通常需要遵循一定的程序和方式。如果公司没有向劳动者送达解除劳动合同通知书，从法律角度来看，双方的劳动关系在形式上仍然存续。因为解除劳动合同的通知是解除行为生效的重要标志之一，没有送达通知，意味着劳动者可能并不知晓劳动关系已经解除，仍然按照正常的工作安排进行工作。 在这种情况下，劳动者继续上班出现事故，如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，那么就应当认定为工伤。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，即使公司可能内部有解除劳动合同的决定，但由于没有送达通知书，劳动者的工作行为仍然是基于原劳动关系下的正常履职。 然而，如果公司能够提供充分的证据证明，虽然没有送达通知书，但劳动者实际上已经知晓劳动关系解除的事实，并且公司已经采取了合理的措施阻止劳动者继续上班，那么情况可能会有所不同。但在一般情况下，未送达解除劳动合同通知书会使劳动关系处于一种不确定的状态，在这种状态下劳动者继续上班并因工作原因受伤，认定为工伤的可能性较大。 综上所述，未向劳动者送达解除劳动合同通知书，劳动者继续上班出现事故，很大程度上是属于工伤的，具体还需要结合实际情况，依据相关法律规定进行判断和认定。
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