公司转让员工不想留下来是否有赔偿？

在公司转让的情况下，员工不想留下来是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先要理解几个关键的法律概念。劳动合同的变更，指的是用人单位与劳动者之间，在原劳动合同的基础上，对合同内容进行修改或者补充。而经济补偿，是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果公司转让仅仅是投资人等事项的变更，原劳动合同继续有效，员工如果主动提出离职，通常是没有经济补偿的。

然而，如果公司转让导致了劳动合同的重大变更，比如工作地点、工作岗位、劳动条件等发生了较大变化，并且这种变化对员工造成了实质性的影响，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要是公司转让后没有导致劳动合同的重大变更，员工自己不想留下来，主动离职一般没有赔偿；但要是出现了上述所说的重大变更，且双方无法协商一致，员工因此离职，就可能获得相应的经济补偿。