公司解散留下的人是否有补偿？

公司解散通常意味着其法人资格将终止，业务活动也会停止。在这种情况下，对于留下继续工作的员工是否有补偿，需要分情况来看。

从法律概念来讲，公司解散一般分为自愿解散和强制解散。自愿解散是指公司基于自身意愿，如股东会决议等原因决定解散；强制解散则是由政府有关部门或法院等强制要求公司解散。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。不过，这里主要针对的是因公司解散而被解除劳动合同的员工，用人单位需要按照该法第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而对于公司解散后留下继续工作的员工，如果工作条件、薪资待遇等与之前相比没有实质性变化，通常是没有额外补偿的。因为这种情况下，员工的劳动关系仍在持续，没有因公司解散这一行为导致其权益受损。但如果公司在解散过程中，对留下员工的工作岗位、工作地点、薪资等进行了不利变更，导致员工权益受到影响，那么员工可以根据《劳动合同法》相关规定，要求公司给予相应补偿或采取其他补救措施。比如，公司降低了留下员工的工资，员工就有权要求公司补足工资差额等。总之，具体情况要结合实际来判断。