question-icon 公司解散留下的人是否有补偿?

我们公司最近宣布解散,一部分同事被辞退有了补偿,可我是留下继续工作的。我不太清楚像我这样留下的人在公司解散这种情况下,从法律上来说有没有相应的补偿,所以想咨询一下。
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answer-icon 共1位律师解答

公司解散通常意味着其法人资格将终止,业务活动也会停止。在这种情况下,对于留下继续工作的员工是否有补偿,需要分情况来看。 从法律概念来讲,公司解散一般分为自愿解散和强制解散。自愿解散是指公司基于自身意愿,如股东会决议等原因决定解散;强制解散则是由政府有关部门或法院等强制要求公司解散。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位决定提前解散时,劳动合同终止。不过,这里主要针对的是因公司解散而被解除劳动合同的员工,用人单位需要按照该法第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而对于公司解散后留下继续工作的员工,如果工作条件、薪资待遇等与之前相比没有实质性变化,通常是没有额外补偿的。因为这种情况下,员工的劳动关系仍在持续,没有因公司解散这一行为导致其权益受损。但如果公司在解散过程中,对留下员工的工作岗位、工作地点、薪资等进行了不利变更,导致员工权益受到影响,那么员工可以根据《劳动合同法》相关规定,要求公司给予相应补偿或采取其他补救措施。比如,公司降低了留下员工的工资,员工就有权要求公司补足工资差额等。总之,具体情况要结合实际来判断。

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