不服劳动仲裁行政起诉状不予受理的情形有哪些？

在劳动争议中，当劳动者或用人单位不服劳动仲裁结果，向法院提起行政诉讼时，有时会遇到起诉状不被受理的情况。下面为您详细介绍一些常见的不予受理情形。

首先，从主体资格方面来看。根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关规定，如果原告与本案没有直接利害关系，法院将不予受理。在劳动仲裁行政诉讼中，原告通常是劳动仲裁案件中的当事人，即劳动者或用人单位。例如，某个人并非劳动仲裁案件的当事人，却以自己的名义提起行政诉讼，就不符合主体资格要求。因为行政诉讼是为了解决与当事人自身权益密切相关的争议，只有与案件有直接利害关系的人，才有权提起诉讼。

其次，诉讼请求和事实理由方面也有要求。如果起诉状中没有明确的被告，或者没有具体的诉讼请求和事实依据，法院也不会受理。在劳动仲裁行政诉讼中，被告一般是作出劳动仲裁决定的劳动争议仲裁委员会。原告必须清楚地指出被告是谁，同时要明确自己希望通过诉讼达到什么目的，比如要求撤销仲裁决定、重新作出仲裁等，并且要提供相应的事实来支持自己的诉求。例如，原告只是笼统地说对仲裁结果不满意，但没有说明具体的理由和依据，法院就无法确定案件的争议焦点和审理方向，自然不会受理。

此外，受案范围和管辖问题也很关键。劳动仲裁行政诉讼有特定的受案范围，如果原告的起诉不属于法院的受案范围，法院将不予受理。同时，不同的案件有不同的管辖规定，如果原告没有向有管辖权的法院起诉，法院也不会受理。比如，有些劳动争议可能需要先经过特定的前置程序才能向法院起诉，如果原告跳过这些程序直接起诉，就不符合受案条件。

最后，关于重复起诉的问题。如果原告就已经作出生效裁判的事项再次起诉，法院也不会受理。这是为了避免当事人滥用诉讼权利，浪费司法资源。在劳动仲裁行政诉讼中，如果原告已经就同一劳动争议向法院起诉并得到了生效判决，之后又以相同的理由和请求再次起诉，法院将根据“一事不再理”的原则不予受理。

总之，在不服劳动仲裁结果提起行政诉讼时，原告要仔细检查自己的起诉状是否符合法律规定，避免因为上述情形导致起诉状不被受理。