生产队工伤如何赔偿？

生产队工伤赔偿，我们先了解一下工伤认定的相关内容。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的身体损伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果在生产队干活时受伤，首先要确定是否符合工伤认定的条件。若符合，就需要走工伤认定的流程。一般情况下，用人单位也就是生产队，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果生产队未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若生产队没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿的标准，这要根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级来确定。根据《工伤保险条例》，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若生产队为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；若没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由生产队承担。所以，当在生产队遭遇工伤时，要及时按照法律规定的程序进行处理，以维护自己的合法权益。