失业保险和养老保险是否属于离职后福利？

要判断失业保险和养老保险是否属于离职后福利，我们先来理解一下什么是离职后福利。离职后福利，简单说就是企业在员工离职之后，按照规定提供给员工的各种福利。它的目的是保障员工在离职后的生活，比如养老、医疗等方面。

我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》对离职后福利有明确规定。该准则里提到，离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。按照这个准则，离职后福利可以分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

养老保险就属于典型的设定提存计划。员工在职时，企业和员工按照一定比例向社保基金缴纳养老保险费用。等员工退休（也就是离职的一种常见形式）后，就可以从社保基金领取养老金，以此保障退休后的基本生活。所以，养老保险毫无疑问是离职后福利的一种。

而失业保险，它的主要作用是在员工非因本人意愿中断就业时，为其提供一定时期的物质帮助，帮助员工度过失业这段困难时期，保障基本生活，促进再就业。虽然失业保险和员工离职相关，但它的核心目的更侧重于应对员工失业这种特定情况，和以养老保障为主的典型离职后福利有区别。因此，失业保险不属于离职后福利的范畴。

综上所述，养老保险属于离职后福利，而失业保险不属于离职后福利。