question-icon 失业保险和养老保险是否属于离职后福利?

我不太清楚离职后福利都包含啥。我现在工作有交失业保险和养老保险,想知道这俩算不算是离职后福利呢?我离职之后能靠它们得到啥保障呀,所以来问问。
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  • #离职福利
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要判断失业保险和养老保险是否属于离职后福利,我们先来理解一下什么是离职后福利。离职后福利,简单说就是企业在员工离职之后,按照规定提供给员工的各种福利。它的目的是保障员工在离职后的生活,比如养老、医疗等方面。 我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》对离职后福利有明确规定。该准则里提到,离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。按照这个准则,离职后福利可以分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 养老保险就属于典型的设定提存计划。员工在职时,企业和员工按照一定比例向社保基金缴纳养老保险费用。等员工退休(也就是离职的一种常见形式)后,就可以从社保基金领取养老金,以此保障退休后的基本生活。所以,养老保险毫无疑问是离职后福利的一种。 而失业保险,它的主要作用是在员工非因本人意愿中断就业时,为其提供一定时期的物质帮助,帮助员工度过失业这段困难时期,保障基本生活,促进再就业。虽然失业保险和员工离职相关,但它的核心目的更侧重于应对员工失业这种特定情况,和以养老保障为主的典型离职后福利有区别。因此,失业保险不属于离职后福利的范畴。 综上所述,养老保险属于离职后福利,而失业保险不属于离职后福利。

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