工会经费是按应发工资还是实发工资计算？

工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用，对于其计算基数到底是应发工资还是实发工资，我们可以从法律规定和实际意义上来分析。

应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同约定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等，是没有扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等之后的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里的“工资总额”，通常是指应发工资。也就是说，计算工会经费时，应以应发工资作为基数，而不是实发工资。因为应发工资能更全面地反映职工的劳动价值和企业的用工成本，按照应发工资计算工会经费，能保证工会有足够的资金来开展各项活动和为职工提供服务。

举个例子，如果某员工的应发工资是5000元，扣除社保和个税后实发工资是4500元，那么在计算工会经费时，应该以5000元为基数。一般来说，工会经费的计提比例是工资总额的2%，那么该员工对应的工会经费就是5000×2% = 100元。所以，企业在核算工会经费时，要按照应发工资来准确计算，以符合法律规定和保障工会工作的正常开展。