工会经费是按应发工资还是实发工资计算?
我在一家企业工作,最近公司在核算工会经费,我不太清楚这工会经费到底是按照应发工资算,还是实发工资算。我们工资里会扣除社保、个税这些,我就想搞明白,这计算工会经费的时候,到底该用哪个工资数,希望有人能给我解答下。
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工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用,对于其计算基数到底是应发工资还是实发工资,我们可以从法律规定和实际意义上来分析。 应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动的前提下,用人单位根据劳动合同约定,应当支付给劳动者的全部劳动报酬,它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等,是没有扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资,是应发工资扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等之后的金额。 根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定,工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里的“工资总额”,通常是指应发工资。也就是说,计算工会经费时,应以应发工资作为基数,而不是实发工资。因为应发工资能更全面地反映职工的劳动价值和企业的用工成本,按照应发工资计算工会经费,能保证工会有足够的资金来开展各项活动和为职工提供服务。 举个例子,如果某员工的应发工资是5000元,扣除社保和个税后实发工资是4500元,那么在计算工会经费时,应该以5000元为基数。一般来说,工会经费的计提比例是工资总额的2%,那么该员工对应的工会经费就是5000×2% = 100元。所以,企业在核算工会经费时,要按照应发工资来准确计算,以符合法律规定和保障工会工作的正常开展。

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