工会经费允许税前扣除的比例是多少？

工会经费税前扣除比例是企业在进行税务处理时非常重要的一个概念。简单来说，就是企业在计算应纳税所得额时，可以按照一定比例将拨缴的工会经费从收入中扣除，从而减少需要缴纳税款的基数。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照本企业工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金总和。

举个例子，假如一家企业一年实际发放的工资、薪金总额是100万元，那么该企业当年允许税前扣除的工会经费限额就是100×2% = 2万元。如果企业实际拨缴的工会经费是1.5万元，小于2万元，那么这1.5万元就可以全额在税前扣除；要是实际拨缴了2.5万元，超过了限额2万元，那么只能扣除2万元，超出的0.5万元不能在当年的企业所得税前扣除。

企业在进行工会经费税前扣除时，还需要取得合法有效的扣除凭证。根据相关规定，企业应凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。 总之，企业在处理工会经费税前扣除问题时，要严格按照法律规定的比例和要求执行，以避免税务风险。