无证驾驶发生车祸，工伤该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。在我国，工伤的认定和赔偿是有明确法律规定的。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。需要注意的是，无证驾驶并不在这几种排除认定工伤的情形之内。

但是，在实践中，对于无证驾驶发生车祸能否认定为工伤，还要看具体情况。如果是在上下班途中发生的交通事故，需要确定事故责任划分。只有在非本人主要责任的情况下，才有可能认定为工伤。比如，经过交警部门认定，在这起车祸中，你承担次要责任或者无责任，那么就有认定工伤的可能性。

一旦被认定为工伤，赔偿流程一般如下：第一步是申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据鉴定结果进行赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。