未婚怀孕辞退赔偿标准是多少天？

在我国，用人单位不能随意辞退员工，尤其是在员工处于一些特殊情况时，比如怀孕。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是“违法解除劳动合同”，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序解除与员工的劳动合同。当员工未婚怀孕时，用人单位以此为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位因为员工未婚怀孕而辞退员工，员工可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

例如，员工在该单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元。按照经济补偿标准，应支付2.5个月工资的经济补偿，即2.5×5000 = 12500元。由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即12500×2 = 25000元。

需要注意的是，法律并不区分员工是已婚怀孕还是未婚怀孕，只要员工怀孕，用人单位都不能随意辞退。员工在遇到这种情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。