没有劳动合同当天离职是否会发工资？

在没有签订劳动合同的情况下当天离职，工资是否发放需要依据具体情况来判定。首先，我们需要明确一个基本概念，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动后就有权获得相应的工资报酬。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从法律角度看，劳动者当天离职，如果已经完成了应有的工作任务，用人单位就没有理由不支付工资。不过，在实际操作中，当天离职可能会给用人单位的工资核算和发放流程带来一定困难。比如，用人单位可能需要时间来统计劳动者的出勤情况、工作成果等。但这不能成为拖欠工资的借口。

如果劳动者当天离职是因为用人单位存在过错，如未及时支付工资、未提供劳动保护等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

若用人单位以没有签订劳动合同或者当天离职为由拒绝发放工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。