辞退裁员补偿多少天内有效？

在法律范畴里，“辞退裁员补偿多少天内有效”这个问题，主要涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间是为了保障劳动者和用人单位在合理的时间范围内解决劳动纠纷，避免时间过长导致证据缺失、事实难以查清等问题。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司应该给你辞退裁员补偿，但却没给的时候开始算，在一年之内你都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予补偿。

不过，这个时效也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司明确提出要求支付补偿；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，例如公司答应会给你补偿这些情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

另外，要是因为不可抗力或者有其他正当理由，你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。特别是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果辞退裁员补偿涉及到劳动报酬部分，在劳动关系存续期间随时可申请仲裁，终止后需在一年内申请。