自愿加班是否有加班费？

在探讨自愿加班是否有加班费这个问题之前，我们需要先明确“加班”在法律上的定义。加班，指的是用人单位经过一定的程序，要求劳动者在法定工作时间之外继续从事工作的情况。也就是说，加班行为的发起主体通常是用人单位。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，加班需要用人单位与工会、劳动者进行协商，达成一致后才可以进行。并且，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。

那么对于自愿加班的情况，由于这并非是用人单位安排的，而是劳动者自主决定在额外的时间工作，所以通常情况下，用人单位是不需要支付加班费的。举例来说，如果员工在下班后，没有接到公司的任何加班指令，自己主动留在公司完成未做完的工作，这种情况就属于自愿加班。公司没有主动要求员工加班，也就不存在支付加班费的义务。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工的自愿加班行为实际上是遵循了用人单位的某种隐性要求，比如用人单位长期存在让员工下班后完成工作任务的习惯，或者员工的工作任务量过大，在正常工作时间内根本无法完成，导致员工不得不加班。在这种情况下，即便员工表面上是自愿加班，也有可能被认定为用人单位安排的加班，用人单位就需要支付加班费。

此外，如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定，对自愿加班的员工给予加班费，那么用人单位就应当按照约定支付。比如公司的规章制度写明，无论是否是用人单位安排，只要员工加班完成工作任务，就给予一定的加班费，这种情况下，员工自愿加班也能获得相应报酬。

综上所述，一般的自愿加班没有加班费，但如果存在上述特殊情况，员工就有可能获得加班费。员工在遇到此类问题时，应当结合具体情况，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。